Datum: 25.07.2013
Vložil: Petr Vogeltanz
Řešením je skupinová práce. Nejde ani tak o to předávat úkoly, jako o to určit prosociálně užitečné cíle v regionu (př. výsadba sadu, sklizeň ovoce, stavební práce, obravy všeho druhu atp.) a nechat skupinu, která je v programu a pochází z dané oblasti a vzájemně se v ní lidé znají, práci udělat. Jistota základní mzdy, byť jen základní, dává možnost soustředit se na hlavní cíl a při tom dohlížet na cíle vedlejší, jako je např spolupráce kolektivu, zaučování mladé generace, sociální vztahy, ekologická a zdravotní stránka věci atp., smysl činnosti a dobrá nálada. Primární není výkon, ale funkčnost, hospodárnost, smysl a "kolektivní zábava". Kultura, kde se lidé naučí spolupracovat, pomáhat si, nehledě na sobecký zisk, dokáže snížit vedlejší škody umělé zaměstnanosti a externality na minimum, a tím získat pro každého zisk větší, než když se jako psi lidé přetahují o jednu kost.
Tak jako při práci s dědou na zahradě vnuka ani nenapadne podvádět, když ho práce s dědou baví, stejně tak i spolupráce komunity může fungovat, když cílem činnosti jednotlivců je smysl a vzájemná pomoc a podpora, ochota vzájemně se učit a tvořit.
